Präsenz, die etwas bedeutet – nicht nur ein grüner Punkt, sondern woran jemand gerade arbeitet – mit Organigramm und der Möglichkeit, von dort aus eine Nachricht zu senden oder anzurufen.
Sehen Sie, wer online ist und was er tut: im Anruf, in einem Dokument, an der Kasse. Erreichen Sie sie dort, wo Sie sie gesehen haben. Das Organigramm ist dasselbe, das die Personalabteilung führt, sodass Abteilungen und Manager bereits korrekt sind.
Personen, Präsenz, Struktur.
Wer ist verfügbar und womit beschäftigt.
Abteilungen und Berichtswege.
Wer was sehen und tun kann.
Eine 2D-Bürokarte nach Rolle – wer in welcher Halle ist.
Die Präsenz ist standardmäßig aktiviert. Der Rest ist, wer die Personen sind.
Online, abwesend, in einem Anruf — und das Dokument oder der Bildschirm, in dem sie sich befinden.
Nachricht senden oder einen Huddle aus der Anwesenheitsliste starten.
Abteilungen, Manager und Berichte, aus HR übernommen. Ändern Sie einen Manager dort, ändert er sich hier.
Einladen, deaktivieren, Passwort zurücksetzen.
Inhaber, Manager, Vertrieb, Lager – was jeder öffnen und tun kann.
Eine 2D-Bürokarte – Verkaufshalle, Lager, Küche – mit Personen im Raum, zu dem sie gehören.
Wer mit wem zusammenarbeitet, aus den gemeinsam genutzten Aufzeichnungen.
Die Herkunft einer Transaktion – wer sie in welcher Reihenfolge bearbeitet hat.
Dieselbe Liste, die Helpdesk-Warteschlangen und Genehmigungen verwenden.
Die Seite einer Person – ihre Aktivitäten, ihre Beiträge, ihre Aufgaben.
Glas, Neural, Solar, Office – vier Looks für das virtuelle Büro.
An welcher Kasse oder welchem Terminal jede Person ist, aus der Stationsliste.
Das Team in drei Schritten.
Drei Orte, an denen Sie im Team Zeit verbringen werden.
Um die Menschen herum.
Starten Sie mit dem Nötigsten und erweitern Sie bei Bedarf.
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