Geschäft

Die Personen, richtig verwaltet.

Mitarbeiter und Abteilungen, Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung, Dokumente, Schulungen und Bewertungen — ein Datensatz pro Person, ein Organigramm für das Unternehmen.

Ein Mitarbeiter ist vom ersten Tag an ein Datensatz: Position, Abteilung, Manager, Gehalt, Notfallkontakt. Anwesenheit und Urlaub werden darin erfasst, die Gehaltsabrechnung liest daraus, und das Organigramm wird daraus erstellt, anstatt daneben gepflegt zu werden.

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  • Ein Datensatz pro Person, vom ersten Tag an
  • Anwesenheit, Urlaub und Gehaltsabrechnung darauf
  • Ein Organigramm, erstellt aus den Daten

Die HR-Startseite

Mitarbeiterzahl, wer anwesend ist, wer abwesend ist, was aussteht

Mitarbeiter gesamt

Aktiv, inaktiv und beurlaubt, nach Abteilung.

Anwesenheitsquote

Anwesend, abwesend und verspätet für den Zeitraum, als Quote und als Liste.

Ausstehend

Urlaubsanträge, einzureichende Bewertungen und fällige Dokumente.

Bevorstehend

Startdaten, Enddaten, Überprüfungsdaten und Schulungen.

Alles im Personalwesen

Beginnen Sie mit den Personen und Abteilungen. Schalten Sie den Rest bei Bedarf hinzu.

Mitarbeiterakten

Name, Mitarbeiter-ID, Position, Abteilung, Vorgesetzter, Beschäftigungsart, Startdatum, Gehalt, Notfallkontakt.

Organigramm

Abteilungen und Berichtswege, aus den Datensätzen entnommen. Ändern Sie einen Manager, und das Organigramm ändert sich.

Anwesenheit

Anwesend, abwesend, verspätet und Wochenende, pro Person pro Tag, basierend auf dem Zeiterfassungssystem an der Tür oder der App.

Urlaubsverwaltung

Urlaub beantragen mit Daten und Grund. Genehmigen oder ablehnen. Der Saldo und der Kalender werden aktualisiert.

Lohnbuchhaltung

Gehalt pro Person, eine Gehaltsabrechnung für den Zeitraum, Entwurf dann bezahlt, mit dem Beleg in den Akten.

Dokumente

Verträge, Ausweise und Zertifikate des Mitarbeiters, mit Fälligkeitsdaten für die ablaufenden.

Schulung

Kurse, obligatorisch oder optional, Personen zugewiesen, mit verfolgtem Abschluss.

Leistungsbeurteilungen

Eine Bewertung mit Rating, vom Manager eingereicht, mit dem Durchschnitt über die Zeit dokumentiert.

Personalbeschaffung

Offene Stellen, Kandidaten dafür und derjenige, der zum Mitarbeiterdatensatz wurde.

Abteilungen

Was jede Abteilung ist, wer sie leitet und welche Mitarbeiter dazugehören – dieselbe Liste, die Helpdesk und Genehmigungen nutzen.

Personalberichte

Mitarbeiterzahl, Anwesenheit, Urlaub und Gehaltsabrechnung für den Zeitraum.

HR-Einstellungen

Urlaubsarten, Arbeitstage, Abrechnungsperioden und wer Gehälter einsehen kann.

Vom Startdatum bis zur Gehaltsabrechnung

Ein Datensatz, drei Einträge.

Ein Mitarbeiterverzeichnis-Panel, ein Anwesenheitskalender mit An- und Abwesenheitsmarkierungen, eine Gehaltsabrechnungskarte und ein Organigramm
  1. Datensatz erstellen. Position, Abteilung, Vorgesetzter, Startdatum, Gehalt. Das Organigramm erstellt sich selbst.
  2. Die Tage schreiben hinein. Anwesenheit vom Stechvorgang, Urlaub von Anträgen, Schulungen von Kursen.
  3. Die Lohnbuchhaltung liest es. Eine Gehaltsabrechnung für den Zeitraum, basierend auf Gehalt und Tagen, mit dem Beleg in den Unterlagen.

Wo die Arbeit stattfindet

Drei Bereiche, in denen Sie Zeit in der Personalabteilung verbringen.

Ein Kalenderraster mit Anwesenheitsmarkierungen, einer Abwesenheitsmarkierung, einem verspäteten Stempel und einer Ratenanzeige.
Anwesenheit — anwesend, abwesend, verspätet
Eine Urlaubsantragskarte mit Datumsfeldern, einem Genehmigungshaken und einer Saldenanzeige.
Urlaubsanträge und Salden
Eine Gehaltsabrechnungskarte mit Gehaltszeilen, einem bezahlt-Stempel und einem Banküberweisungspfeil.
Gehaltsabrechnung und Lohnzettel

Funktioniert mit

Um die Menschen herum.

GenehmigungenGenehmigung von Urlaub und Spesen BuchhaltungWo die Gehaltsabrechnung gebucht wird BuchungDie Liste der Buchbaren GeräteDas Lesegerät an der Tür, das Personen eincheckt.

Kostenlos starten. Skaliert mühelos.

Starten Sie mit dem Nötigsten und erweitern Sie bei Bedarf.

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