Empresa

As pessoas, devidamente registadas.

Colaboradores e departamentos, assiduidade, ausências, folha de pagamentos, documentos, formação e avaliações — um registo por pessoa, um organograma para a empresa.

Um funcionário é um registo desde o dia em que começa: cargo, departamento, gerente, salário, contacto de emergência. Presenças e ausências são registadas nele, a folha de pagamentos lê dele, e o organograma é gerado a partir dele em vez de ser mantido à parte.

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  • Um registo por pessoa, desde o primeiro dia
  • Presenças, ausências e folha de pagamentos.
  • Um organograma gerado a partir dos dados

A página inicial de RH

Número de funcionários, quem está presente, quem está ausente, o que está pendente.

Total de colaboradores

Ativos, inativos e de licença, por departamento.

Taxa de assiduidade

Presentes, ausentes e atrasados para o período, como taxa e como lista.

Pendente

Pedidos de licença, avaliações a submeter e documentos a entregar.

Próximos

Datas de início, datas de fim, datas de revisão e formação.

Tudo em RH

Comece pelas pessoas e pelos departamentos. Ative o resto conforme precisar.

Registos de funcionários

Nome, ID de funcionário, cargo, departamento, gerente, tipo de contrato, data de início, salário, contacto de emergência.

Organograma

Departamentos e quem reporta a quem, extraído dos registos. Mude um gestor e o organograma muda.

Presenças

Presente, ausente, atrasado e fim de semana, por pessoa por dia, a partir do registo de entrada na porta ou na aplicação.

Gestão de ausências

Peça licença com datas e um motivo. Aprovar ou rejeitar. O saldo e o calendário atualizam-se.

Folha de pagamentos

Salário por pessoa, processamento de salários para o período, rascunho e depois pago, com o recibo no registo.

Documentos

Contratos, documentos de identificação e certificados do colaborador, com datas de vencimento para os que expiram.

Formação

Cursos, obrigatórios ou opcionais, atribuídos a pessoas, com acompanhamento da conclusão.

Avaliações de desempenho

Uma avaliação com uma classificação, submetida pelo gestor, registada com a média ao longo do tempo.

Recrutamento

Vagas abertas, candidatos para elas e quem se tornou um registo de funcionário.

Departamentos

O que é cada departamento, quem o lidera e quais os colaboradores que o integram — a mesma lista que o Helpdesk e as Aprovações utilizam.

Relatórios de RH

Número de funcionários, assiduidade, licenças e folha de pagamentos do período.

Definições de RH

Tipos de licença, dias de trabalho, períodos de pagamento e quem pode ver os salários.

Da data de início ao recibo de vencimento

Um registo, três coisas escritas nele.

Um painel de diretório de funcionários, um calendário de presenças com marcas de presente e ausente, um cartão de recibo de vencimento e uma árvore de organograma.
  1. Crie o registo. Posição, departamento, gerente, data de início, salário. O organograma desenha-se sozinho.
  2. É preenchido diariamente. Presenças do registo de entrada, ausências de pedidos, formação de cursos.
  3. A folha de pagamentos lê. Um processamento salarial para o período, a partir do salário e dos dias, com o recibo guardado no registo.

Onde o trabalho acontece

Três dos locais onde passará tempo nos RH.

Uma grelha de calendário com marcas de presença, uma marca de ausência, um registo de entrada tardia e um seletor de taxa.
Presenças — presente, ausente, atrasado
Um cartão de pedido de licença com datas, um visto de aprovação e um indicador de saldo.
Pedidos de licença e saldos
Um cartão de recibo de vencimento com linhas de salário, um carimbo de pago e uma seta de transferência bancária
Folha de pagamentos e recibos de vencimento

Funciona com

À volta das pessoas.

AprovaçõesAprovação de ausências e despesas. ContabilidadeOnde a folha de pagamento é lançada ReservasA lista de quem pode ser agendado DispositivosO leitor na porta que regista a entrada das pessoas

Gratuito para começar. Adaptável para escalar.

Comece com o que precisa hoje e ative o resto à medida que cresce.

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