Entreprise

Les personnes, correctement gérées.

Employés et départements, présence, congés, paie, documents, formation et évaluations — un dossier par personne, un organigramme pour l'entreprise.

Un employé est une fiche dès le premier jour : poste, service, responsable, salaire, contact d'urgence. Les présences et congés y sont inscrits, la paie en est extraite, et l'organigramme en est généré plutôt que maintenu à part.

Démarrer L'ensemble de Business
  • Un dossier par personne, dès le premier jour
  • Présences, congés et paie dessus
  • Un organigramme généré à partir des données

L'accueil RH

Effectifs, qui est présent, qui est absent, ce qui est en attente.

Total des employés

Actifs, inactifs et en congé, par département.

Taux de présence

Présents, absents et en retard pour la période, en taux et en liste.

En attente

Demandes de congés, évaluations à soumettre et documents à échéance.

À venir

Dates de début, dates de fin, dates de révision et formation.

Tout ce qui concerne les RH

Commencez par les personnes et les départements. Activez le reste selon vos besoins.

Dossiers des employés

Nom, numéro d'employé, poste, service, responsable, type de contrat, date de début, salaire, contact d'urgence.

Organigramme

Départements et hiérarchie, tirés des dossiers. Changez un responsable et l'organigramme change.

Présence

Présent, absent, en retard et week-end, par personne et par jour, depuis le pointage à l'entrée ou l'application.

Gestion des congés

Demandez un congé avec les dates et un motif. Approuvez ou refusez. Le solde et le calendrier se mettent à jour.

Paie

Salaire par personne, une paie pour la période, brouillon puis payée, avec le bulletin sur le dossier.

Documents

Contrats, pièces d'identité et certificats de l'employé, avec dates d'échéance pour ceux qui expirent.

Formation

Cours, obligatoires ou facultatifs, attribués aux personnes, avec suivi de la complétion.

Évaluations de performance

Une évaluation avec une note, soumise par le responsable, conservée dans le dossier avec la moyenne au fil du temps.

Recrutement

Postes ouverts, candidats correspondants, et celui qui est devenu un dossier d'employé.

Services

Ce qu'est chaque département, qui le dirige et quels employés en font partie — la même liste utilisée par le Helpdesk et les Approbations.

Rapports RH

Effectifs, présence, congés et paie pour la période.

Paramètres RH

Types de congés, jours ouvrés, périodes de paie et qui peut voir les salaires.

De la date de début au bulletin de paie

Un seul enregistrement, trois informations y sont écrites.

Un panneau d'annuaire des employés, un calendrier de présence avec les marques "présent" et "absent", une carte de fiche de paie et un organigramme.
  1. Créez le dossier. Poste, service, responsable, date de début, salaire. L'organigramme se dessine automatiquement.
  2. Les jours s'y inscrivent. Présence à partir du pointage, congés à partir des demandes, formation à partir des cours.
  3. La paie le lit. Un cycle de paie pour la période, basé sur le salaire et les jours, avec le bulletin conservé dans les archives.

Là où le travail se fait

Trois des endroits où vous passerez du temps aux RH.

Une grille de calendrier avec des marques de présence, une marque d'absence, une puce de pointage tardif et un cadran de taux.
Présences — présent, absent, en retard
Une carte de demande de congé avec des puces de date, une coche d'approbation et une jauge de solde.
Demandes de congés et soldes
Une fiche de paie avec les lignes de salaire, un tampon payé et une flèche de virement bancaire
Paie et fiches de paie

Fonctionne avec

Autour des personnes.

ValidationsApprobation des congés et des dépenses ComptabilitéOù la paie est enregistrée RéservationLa liste des personnes réservables AppareilsLe lecteur à la porte qui enregistre les entrées

Gratuit pour commencer. Facile à faire évoluer.

Commencez avec ce dont vous avez besoin aujourd'hui et activez le reste à mesure que vous grandissez.

Démarrer