Biznes

Ludzie, należycie prowadzeni.

Pracownicy i działy, obecność, urlopy, płace, dokumenty, szkolenia i oceny — jeden rekord na osobę, jeden schemat organizacyjny dla firmy.

Pracownik to rekord od dnia zatrudnienia: stanowisko, dział, menedżer, wynagrodzenie, kontakt awaryjny. Obecność i urlopy są do niego zapisywane, lista płac z niego odczytywana, a schemat organizacyjny jest z niego generowany, a nie utrzymywany obok.

Zacznij Cały Business
  • Jeden rekord na osobę, od pierwszego dnia
  • Obecność, urlopy i lista płac
  • Schemat organizacyjny utworzony na podstawie danych

Strona główna HR

Liczba pracowników, kto jest obecny, kto nieobecny, co jest w toku.

Łączna liczba pracowników

Aktywni, nieaktywni i na urlopie, według działów.

Wskaźnik obecności

Obecni, nieobecni i spóźnieni w danym okresie, jako wskaźnik i jako lista.

Oczekujące

Wnioski urlopowe, recenzje do przesłania i dokumenty do terminu.

Nadchodzące

Daty rozpoczęcia, daty zakończenia, daty przeglądów i szkolenia.

Wszystko w HR.

Zacznij od ludzi i działów. Resztę włączaj w miarę potrzeb.

Akta pracowników

Imię i nazwisko, identyfikator pracownika, stanowisko, dział, menedżer, rodzaj zatrudnienia, data rozpoczęcia, wynagrodzenie, kontakt awaryjny

Schemat organizacyjny

Działy i kto komu podlega, na podstawie danych. Zmień menedżera, a wykres się zmieni.

Obecność

Obecni, nieobecni, spóźnieni i weekendowi, na osobę dziennie, z rejestracji przy drzwiach lub w aplikacji.

Zarządzanie urlopami

Złóż wniosek o urlop z datami i powodem. Zatwierdź lub odrzuć. Saldo i kalendarz aktualizują się.

Lista płac

Wynagrodzenie na osobę, lista płac za okres, projekt, a następnie wypłacone, z odcinkiem płacowym w dokumentacji.

Dokumenty

Umowy, dowody tożsamości i certyfikaty pracownika, z terminami ważności dla tych, które wygasają.

Szkolenia.

Kursy, obowiązkowe lub opcjonalne, przypisane do osób, ze śledzeniem ukończenia.

Oceny wydajności

Ocena z recenzją, złożona przez menedżera, przechowywana w rejestrze ze średnią w czasie.

Rekrutacja.

Otwarte stanowiska, kandydaci i osoba, która stała się rekordem pracownika.

Działy

Czym jest każdy dział, kto nim kieruje i którzy pracownicy w nim są — ta sama lista, której używają Helpdesk i Zatwierdzenia.

Raporty HR

Liczba pracowników, obecność, urlopy i lista płac za dany okres.

Ustawienia HR

Rodzaje urlopów, dni robocze, okresy płacowe i kto może widzieć wynagrodzenia.

Od daty rozpoczęcia do paska płac

Jeden rekord, trzy rzeczy do niego zapisane.

Panel katalogu pracowników, kalendarz obecności z oznaczeniami obecnych i nieobecnych, karta płac i drzewo struktury organizacyjnej.
  1. Utwórz rekord. Stanowisko, dział, menedżer, data rozpoczęcia, wynagrodzenie. Schemat organizacyjny rysuje się sam.
  2. Dni zapisują się w nim. Obecność z rejestracji czasu pracy, urlopy z wniosków, szkolenia z kursów.
  3. Płace to czytają. Lista płac za okres, z wynagrodzenia i dni, z odcinkiem przechowywanym w dokumentacji.

Gdzie dzieje się praca

Trzy miejsca, w których spędzisz czas w dziale HR.

Siatka kalendarza z oznaczeniami obecności, oznaczeniem nieobecności, chipem spóźnienia i pokrętłem stawki.
Obecność — obecni, nieobecni, spóźnieni
Karta wniosku o urlop z datami, znacznikiem zatwierdzenia i wskaźnikiem salda.
Wnioski urlopowe i salda
Karta paska płac z wierszami wynagrodzenia, pieczęcią 'zapłacono' i strzałką przelewu bankowego
Lista płac i odcinki wypłat

Współpracuje z

Wokół ludzi.

ZatwierdzeniaAkceptacja urlopów i wydatków KsięgowośćGdzie księgowana jest lista płac RezerwacjaLista osób, które można zarezerwować UrządzeniaCzytnik przy drzwiach, który rejestruje wejścia

Darmowy na początek. Przyjazny w skalowaniu.

Zacznij od tego, czego potrzebujesz dzisiaj, a resztę włącz, gdy rozwiniesz firmę.

Rozpocznij