Negocio

Las personas, bien gestionadas.

Empleados y departamentos, asistencia, bajas, nóminas, documentos, formación y revisiones — un registro por persona, un organigrama para la empresa.

Un empleado es un registro desde el día en que empieza: puesto, departamento, gerente, salario, contacto de emergencia. La asistencia y las ausencias se registran en él, la nómina lo lee, y el organigrama se genera a partir de él en lugar de mantenerse por separado.

Empezar Todo Business
  • Un registro por persona, desde el primer día
  • Asistencia, ausencias y nómina en él
  • Un organigrama generado a partir de los datos

El inicio de RR. HH.

Plantilla, quién está, quién está ausente, qué está pendiente.

Empleados totales

Activos, inactivos y de baja, por departamento.

Tasa de asistencia

Presente, ausente y tarde para el período, como tasa y como lista.

Pendiente

Solicitudes de vacaciones, reseñas por enviar y documentos pendientes.

Próximos

Fechas de inicio, fechas de fin, fechas de revisión y formación.

Todo lo relacionado con RR. HH.

Empiece con las personas y los departamentos. Active el resto según lo necesite.

Expedientes de empleados

Nombre, ID de empleado, puesto, departamento, gerente, tipo de empleo, fecha de inicio, salario, contacto de emergencia.

Organigrama

Departamentos y quién reporta a quién, extraído de los registros. Cambia un gerente y el organigrama cambia.

Asistencia

Presente, ausente, tarde y fin de semana, por persona por día, desde el registro de entrada en la puerta o la app.

Gestión de ausencias

Solicita una baja con fechas y un motivo. Aprueba o rechaza. El saldo y el calendario se actualizan.

Nómina

Salario por persona, una nómina para el período, borrador y luego pagada, con el recibo en el registro.

Documentos

Contratos, identificaciones y certificados del empleado, con fechas de vencimiento para los que expiran.

Formación

Cursos, obligatorios u opcionales, asignados a personas, con seguimiento de finalización.

Evaluaciones de desempeño

Una evaluación con una calificación, enviada por el gerente, registrada con el promedio a lo largo del tiempo.

Reclutamiento

Puestos abiertos, candidatos y el que se convirtió en registro de empleado.

Departamentos

Qué es cada departamento, quién lo dirige y qué empleados lo componen — la misma lista que usan Mesa de Ayuda y Aprobaciones.

Informes de RRHH

Plantilla, asistencia, ausencias y nómina del período.

Configuración de RR. HH.

Tipos de ausencia, días laborables, períodos de pago y quién puede ver los salarios.

Desde la fecha de inicio hasta la nómina

Un registro, tres cosas escritas en él.

Un panel de directorio de empleados, un calendario de asistencia con marcas de presente y ausente, una tarjeta de nómina y un organigrama.
  1. Crea el registro. Puesto, departamento, gerente, fecha de inicio, salario. El organigrama se genera solo.
  2. Los días se registran. Asistencia del fichaje, ausencias de solicitudes, formación de cursos.
  3. La nómina lo lee. Un ciclo de pago para el período, a partir del salario y los días, con el recibo guardado en el registro.

El centro de operaciones

Tres de los lugares donde pasará tiempo en RR. HH.

Una cuadrícula de calendario con marcas de presencia, una marca de ausencia, un chip de reloj tardío y un dial de tarifa.
Asistencia — presente, ausente, tarde
Una tarjeta de solicitud de vacaciones con fechas, un tic de aprobación y un indicador de saldo.
Solicitudes y saldos de vacaciones
Una tarjeta de nómina con filas de salario, un sello de pagado y una flecha de transferencia bancaria.
Nóminas y recibos de nómina

Funciona con

Alrededor de las personas.

AprobacionesAprobación de ausencias y gastos ContabilidadDónde se contabiliza la nómina ReservasLa lista de personal reservable DispositivosEl lector en la puerta que registra las entradas.

Gratis para empezar. Fácil de escalar.

Empieza con lo que necesitas hoy y activa el resto a medida que creces.

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